Un organisme de formation pour conduire des entretiens efficaces

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Le plan de formation est un outil de gestion des ressources humaines permettant d’anticiper et d'organiser efficacement les formations. À la différence du CIF (congé individuel de formation), le plan de formation est mis en place à l'initiative de l’employeur et non du salarié. Suivi en interne dans l'entreprise ou en externe via un organisme de formation, le plan de formation donne au salarié les outils nécessaires pour développer ses compétences professionnelles avec pour finalité l’évolution, le maintien ou l'adaptation en poste. À noter que le plan de formation concerne toutes les entreprises et tous les salariés du secteur privé et public (sauf intérimaire).

Les formations des équipes sur la thématique du bien‑être au travail s'adressent aux salariés du secteur privé et public. Dans la pratique, les formations des équipes dispensées par l'organisme de formation en interentreprises rassemblent des employés provenant de sociétés et d’établissements différents au sein d'une même session. A contrario, les formations réalisées en intraentreprise regroupent dans une même session des salariés d'une même structure. Dans ce cas de figure, les consultants‑formateurs déploient une formation sur mesure, animée au sein de l’entreprise ou de l’établissement concerné.

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