Un organisme de formation pour élaborer la cartographie des emplois

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La formations des équipes à la gestion des conflits ne disposent d’aucun pré requis. Ces programmes s’adressent à tous types d’équipes (comités de direction, comités exécutifs, groupes de projet transverses, etc.) amenés à gérer des situations conflictuelles au sein de leur environnement de travail. Les formations des équipes en gestion des conflits prodiguées par des organismes de formation certifiés permettent non seulement de transformer les tensions et les non‑dits en amélioration de la gouvernance, mais aussi de se projeter dans l'après‑conflit pour se positionner avec efficacité. Enfin, la formation fournit les outils indispensables pour développer ses compétences personnelles et sociales afin d'apporter rapidement des solutions adaptées pour désamorcer les situations délicates et ainsi éviter tout débordement ou dégradation de la situation.

Vous souhaitez donner à vos manager des outils concrets pour prévenir et gérer efficacement les risques psychosociaux (stress, souffrance au travail, etc.) ? Les organismes de formation certifiés proposent des formations à la prévention des risques psychosociaux (RPS). Ce type de formation des responsables propose aux participants l'opportunité d'assimiler les enjeux liés à la prévention des RPS au sein de leur équipe. En suivant une formation, le stagiaire apprend à identifier les situations critiques à l’origine des RPS, à mettre en place un dispositif de veille sur la souffrance au travail, à élaborer les outils appropriés pour détecter les signaux d'alerte et à agir de manière efficace.

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